近期，东方市科协调查站点对全市各乡村的农村实用技术人员培训情况进行了调查，发现目前农村实用技术人员普遍存在以下突出问题：一是实用人才数量不足，质量低下。据调查，全市各乡镇目前仅有70多人，文化层次普遍偏低，年龄偏大，缺乏科技创新意识；二是实用人才培训缺乏系统性和制度性，培训涵盖的内容较为狭窄，培训手段和方法陈旧单一；三是培训教育资源整合不尽合理，在他们当中参加过大专院校相关专业学习的不过10人，平时市里组织的短期培训，一部分人以年纪大等多种理由，几乎从没参加。

      为此，提出以下对策：

      一要建立健全市、乡、村三级农村实用人才管理体系。以市委组织部门牵头，人事、农业、科协、教育等部门各司其职，乡镇党委、村党支部具体抓落实的管理模式。各职能部门及各乡镇要加大农村实用技术人才培训经费的投入，且逐年增加。

      二要建立健全培训体系，充分发挥各级培训阵地和农村现代远程教育网络作用，定期组织农村实用人才进行政策、实用科技知识辅导。充分利用科技下乡活动的契机，组织各类专家上门服务、辅导，适时传播新技术、新知识。

      三、尽快充实、壮大农村实用人才队伍。有计划从大专院校毕业生中招聘农村科技人才。

四要实施激励机制。对农村实用人才给予政策、资金和技术倾斜和扶持，解决其后顾之忧；发展吸收优秀农村实用人才加入党组织，有计划、有比例选拔他们充实到乡镇和村组干部队伍之中，带领群众共同致富；建立农村实用人才专业技术职称评定制度，落实并提高其待遇，增强其责任感。（东方市科协调查站点供稿）